В Октябрьский районный суд г. Саранска с иском к ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» обратился Герман В.Ю., указав, что по устному приглашению заместителя главного врача он 06 марта 2024 года приехал в г.Новый Уренгой, где получил приглашение на работу, после чего, он уволился с прежнего места работы в г.Саранске и уехал в Новый Уренгой для оформления трудоустройства. В период с 05 апреля 2024 г. по 04 октября 2024 г. он на основании трудового договора занимал должность заведующего отделением радиотерапии-врача-радиотерапевта, а после трудовой договор с ним был расторгнут по истечению его срока. Истец отметил, что в силу сложившихся доверительных отношений с  руководством больницы полагал, что трудовой договор заключается с ним на неопределенный срок, кроме того, у  ответчика отсутствовали основания для заключения с ним срочного трудового договора. В заявлении Герман В.Ю. просил признать трудовой договор  заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ об его увольнении, восстановить его в должности заведующего отделением радиотерапии-врача-радиотерапевта ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» с 05 октября 2024 года; взыскать с ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и компенсацию за найм жилого помещения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывала, что  увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора, произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, в трудовом договоре, и в дополнительных соглашениях к нему, а также в приказе о приеме на работу, которые подписаны истцом, срок действия договора был обозначен.

Выслушав мнение сторон, исследовав доказательства по делу, суд вынес решение о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Германа В.Ю., указав, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, заключенных с истцом, в нарушении положений статьи 57 ТК РФ не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а условия трудового договора, подписанного Германом В.Ю., определялись работодателем. Кроме того, судом отмечено, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление Германа В.Ю., заинтересованного в реализации своего права на труд, на стабильную занятость и получение средств к существованию при заключении трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Решением Октябрьского районного суда г. Саранска суда от 29 января 2025 года  трудовой договор, заключенный между ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» и Германом В.Ю., признан заключенным на неопределенный срок, истец восстановлен в должности заведующего отделением радиотерапии-врача-радиотерапевта ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» с 05 октября 2024 года и в его пользу взысканы: средняя заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и компенсация за найм жилого помещения.  Решение в законную силу не вступило.